近日，河北省组织工作会议在石家庄召开。会议强调“要全面提高干部选育管用工作水平，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。要以党的政治建设为统领，用党的创新理论凝心铸魂，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，完善理论学习长效机制，推动学习成果转化运用，引导党员干部从党的创新理论中找方向、找思路、找方法。要树立和落实正确用人导向，做深做实干部政治素质考察，动态完善目标量化考核机制，坚持在重大斗争一线考察识别干部，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强干部日常管理监督，健全容错纠错工作机制，激励干部担当作为。”
在将全面深化改革向纵深推进的大背景下，认真贯彻习近平总书记选人用人重要思想，坚持好干部选任标准，大力选拔一批重实践、重实干、重实效的高素质干部，在全体党员干部中深耕厚植敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的选人用人政治土壤，不仅是检验党员干部党性政德的重要途径，更是确保改革进程中各项工作都沿着有序轨道向前推进的根本遵循。
重实践，就要有“不驰空想、躬身先行”的踏实作风。李大钊先生曾言“不驰于空想，不鹜于虚声”，这正是对实践重要意义的最好阐释。新的历史篇章代赋予了广大干部新的机遇和挑战，重实践真作为，方能答好时代的“考题”。正是“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，一名优秀的党员干部，所迈出的成长第一步，也必然是始于“实践”二字。同时，越是环境艰苦的基层一线地区，越是检验党员干部实践能力的“竞技场”，只有先深入“改革一线”，稳扎稳打，用脚步去丈量地垄田间的广度，用灵魂去标注基层天地的深度，让裤子沾了百姓板凳的尘、鞋袜踩了群众田间的泥，砥砺磨炼出一身过硬本领后，再到更多急难险重的岗位上去淬炼意志、汲取力量，才能在未来的工作中攻坚克难，一往无前。再者，无论是理论指导的合理性、政策制定的可操作性，都需要通过实践来验证可否，没有实践的理论只能是“一纸空谈”，没有实践的干部也只能是“空想家”，因此，在改革大潮中，抓铁有痕、踏石留印的昂扬精神必不可少，作风过硬、实践先行的干部队伍更是我们党成就伟大事业的坚强保障。
重实干，就要有“干字当头、实字为先”的昂扬精神。党员干部有多大的实干精神，事业就能取得多大的瞩目成绩。目前，我们正处于加快发展的关键时期、跨越阶段的重要关口，党员干部要以“朝受命而夕饮冰”的急迫感和“昼无为且夜难寐”的责任感，勇于攻坚克难,敢于触及矛盾,善于解决问题，这不仅是党员干部的基本责任，更是首要义务。在推动改革发展的进程中，如果没有一股子“实干家”的“精气神”，遇见困难便退缩、遇见矛盾便规避、遇见责任便推诿，终将被困难所累，改革的宏伟蓝图也只能停留在“草稿”阶段。因此，广大党员干部要以“苦干实干”为笔，回答时代所赋予的“问卷”，以更加昂扬的姿态、更加饱满的热情、更加昂扬的精神来彰显“实干担当”的先锋本色。
重实效，就要有“事不避难、效字以求”的鲜明导向。无论是贯彻中央顶层设计理念还是部署基层工作实践，各级党员干部比的是决心、拼的是行动,而归根到底是要以实绩效果为检验，尤其在全力推动改革发展的过程中，当各项政策规范出台、一系列科学谋划和重点举措明晰后，最关键的步骤就是将一项项具体工作推动落地、狠抓落实。因此，在这“背城一战”的关键节点上，党员干部作为改革大军的“急先锋”，不仅要具备驾驭复杂局面的能力，更要有不避事、不畏难的勇气和底气。党员干部尤其是领导干部要敢于“硬碰硬”，攻坚克难抓落实；坚持“精又精”，讲究方法抓落实；追求“好上好”，强化绩效抓落实。此外，在面对改革发展中历史遗留的“沉疴痼疾”和改革“深水区”中的艰难险阻时，更要顾全大局，敢抓敢管、敢作敢为，唯有“咬定青山不放松，不获全胜不收兵”，勇于涉险滩、啃硬骨，方能在改革中“再下一城”，最终擎画出更加绚丽的时代华章！（作者：河北省唐山市路南区委组织部 安星予）
